驻组织部纪检监察组牢牢把握党群部门引领、服务、联系群众的职能特点，坚持以人民为中心的理念，以政治监督为统领，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，全力推进派驻监督工作高质量发展。

（一）以严肃执纪问责为利剑，持续形成不敢腐的震慑

一是聚焦信访举报规范化建设畅渠道。信访举报受理公告在驻在部门全面公示，公开信访举报电话、邮箱；落实检举举报平台基层版部署应用工作，配齐专门人员和设备，确保信访举报渠道畅通；健全信访举报工作制度，完善信访举报工作台账，全面推进规范化建设进程。

二是聚焦中央八项规定精神执行惩腐败。对驻在部门开展中央八项规定精神执行及财务专项检查，重点查找“三公”经费支出、财务制度执行、落实过紧日子思想等方面存在的问题；扎实开展春节、五一、端午、十一等节日作风和腐败问题专项检查，通过狠抓节日期间和八小时外等重点时段的常态化监督，杜绝四风问题反弹回潮；严查违反中央八项规定精神案件，以案示警，以案为戒，以案促改。

（二）以狠抓权力运行监督为重点，扎紧不能腐的笼子

一是聚焦“三重一大”事项抓决策。参加驻在部门领导班子会议、工作例会等，列席市妇联第十二次代表大会和团市委第十六次代表大会，参加市妇联妇女创业扶持评审会、团市委“暖冬助学”资格审查会、五四青年奖章初评会、组织部增派非公党建指导员会议、市人社局工程师初级职称评审会等各类业务会议，从纪检监察的角度审视业务工作，提出纪律要求，从源头上预防腐败，推进驻在部门重大事项决策科学化、民主化、法制化，确保权力规范运行。

二是聚焦重点领域风险防控除隐患。注重抓驻在部门风险防控意识形成和体系建立，组织召开驻在部门党风廉政建设调度会，开展中层干部廉政谈话，督导驻在部门同步开展单位、内设机构、岗位人员三级联动廉政风险防控自查工作，通过找准风险点并进行风险等级评估，制定防控措施，做出廉政承诺，竭力推动从制度层面建立健全长效化、常态化的风险防控体系，切实加强对权力行使的制约和监督。

三是聚焦选人用人和群团组织换届强队伍。注重加强对干部选拔、招录工作的监督。今年以来，对驻在部门拟选拔任用或岗位调整人员廉洁自律情况进行政治审查；对市委组织部、市人社局组织开展的干部选拔、人才引进、事业编制、国有企业员工招录工作的笔试、面试、体检等各个环节进行全程监督；参加年度市直单位领导班子考核以及干部考察工作。注重对市妇联、工会、共青团换届选举工作的监督，对规范换届程序以及代表、委员资格审查把关提出具体工作要求，进一步严明换届纪律，确保换届工作风清气正圆满完成。

（三）以廉政文化建设为载体，积极构建不想腐的氛围

一是聚焦廉政谈话敲警钟。与驻在部门班子成员开展廉政谈话，聚焦“一岗双责”落实、业务工作廉政风险防控、党员干部教育管理等方面，见人见事见思想，进行有针对性的深入谈话。上半年，开展对团市委、妇联、编办开展中层干部集体廉政谈话，要求清醒认识自身岗位存在的廉政风险，并讨论有效防控措施。

二是聚焦党课宣教浓氛围。以深化“三个以案”警示教育为载体，以理想信念和服务宗旨教育、党风党纪和廉洁从政教育为核心，在驻在部门开展专题党课宣教，以身边或行业系统内案件为典型，充分发挥专题党课反腐倡廉警示教育作用，强化驻在部门全体干部职工法纪观念，教育引导全体党员干部补足精神之钙，筑牢思想之基，切实增强驻在部门整体拒腐防变能力。

三是聚焦信息宣传展风采。督导各驻在部门加强党风廉政建设和反腐败信息宣传工作，鼓励灵活采取多种形式，提升宣传实效。鼓励各驻在部门开展廉政文化作品创作，结合党群部门特点，发掘先进典型和廉洁元素，倡导传播正能量，营造浓厚的廉政文化氛围。（赵阳）