近日，网上曝出亳州市及涡阳县平安建设满意度调查弄虚作假问题，安徽省已责令相关党组织作出深刻检查，对亳州市委常委、政法委书记刘中汉等6名党员领导干部严肃问责。回顾这样事件的发酵始末，我们一方面为省委的立即介入、严肃处理点赞，另一方面也要深刻反思，这样的满意度测评，群众真满意吗？

然而，这样的满意度测评事件并非孤例，从2019年的山东省高密市教体局“致家长朋友的一封信”，到2020年的河南省洛阳市西南隅街道的雷人横幅、江苏省南京市江北新区的诱导测评，这次涡阳的弄虚作假事件最为恶劣，一个“满意”作答即可获100元至300元的奖励令人咂舌，通知中的“切忌通过微信群或文字方式传达上述工作部署，以免授人以柄、造成不良负面反应”更可谓掩耳盗铃，如此明目张胆的弄虚作假、搞形式主义，怎能不引起群众的质疑？

细细品味，如此造假，危害不容小觑：一是测评效果失真。出于利益考虑，原来不满意的事项变成了满意，反面的评价变成了正面，这种非群众真实意愿表达的结果不仅欺骗了上级部门，更影响下一步决策的科学性。二是影响干群关系。还未正式测评之前，就知道了测评的内容、手段以及具体时间，提前制定了工作预案，群众对于这种已经“安排好了”的测试不免嗤之以鼻，一句话“他们在搞假”，对政府不诚信的评价，久而久之难免疏远了正常的干群关系。三是滋长不正之风。一旦投机取巧者因此受益获得高分，来年他们将对平时的工作漠不关心，而会将这种突击攻坚、迎检过关行为作为工作重点。同时这种劣币驱逐良币的行为，对那些踏实干事的部门和干部将造成极大的不公正。

作为基层干部，在实际工作中也接受过多种满意度测评，特别是岁末年初，接到测评电话次数一多难免有些心烦意乱，普通群众应该更是如此。我们不仅要捍卫群众说真话的权利，而且还要坚决用好“调查研究”这个传家宝。因此，就上级调查部门而言，要在改变考核办法、提升实际效果上下功夫，测评时间段可以拉长，测评对象可以广泛，测评内容更要保密，总之多一些自然选择，少一些人为干预，让造假之人无机可乘。就基层政府而言，还是要树立正确的政绩观，保持良好的工作作风，与其花钱投机，不如平时苦干。平时的工作干好了，满意度也自然也就上来了。

如此一说，这种花钱买来的“满意度”测评可休矣！