考评信息

念好紧箍咒，破解中梗阻

一名科股长本人因违法违纪问题直接被免职，三名年度考评末位的科股长被免职，四名分管领导被诫勉谈话……这是广德县民主考评科股长的第一年向全县人民交出的答卷，被免职的干部心悦诚服，看到公示结果的群众拍手称快。

近年来，广德县为切实解决机关中层干部“上急下怠，上通下阻”等“中梗阻”顽症，通过走访基层，问卷调查，座谈征求意见等多种形式，为该县85名具有行政审批、行政执法、公共服务管理职能的“实权”科股长量身定制了一套涵盖各层面参与考评，最大限度听取民意的考核方案。被广大干部群众戏称为悬在科股长头上的“紧箍咒”。

念好密切联系群众的紧箍咒。从群众中来，到群众中去，是该县开展民主考评科股长工作的重要方针。在日常考评中，把考评权交到群众手中，让群众当裁判，改变以往科股长干得好不好全由领导说了算，和群众没有多少关系的做法。要求各参评单位每季度更新上报一次服务对象人员库，随机抽取部分人员，通过明察暗访、问卷调查、办事现场评价、座谈会、个别走访、移动MAS短信平台等方式进行“一对一”测评，掌握科股长在日常工作的第一手资料，及时纠正工作中出现的偏差，积极督促整改落实，更好的服务群众。

念好公平公开的紧箍咒。民主考评科股长活动是创造条件让人民批评监督。该县把85名具有行政审批、行政执法、公共服务管理职能的“实权”科股长面向社会、面向基层、面向服务对象“晒”出来。把他们的照片、姓名、所在部门名称、职务、工作职责、联系电话等在网络及相关媒体上公布。既方便群众了解参评部门干什么，办事该找谁，也有利于群众和企业的知情权、参与权和监督权，扎实有效的增强评议活动公开度和透明度，

念好奖惩分明的紧箍咒。该县把考评结果与创先争优、干部任用、年度考核、效能问责深度挂钩。凡被评为优秀科股长的，由县委、县政府进行通报表彰，给予一定的物质奖励，年度考核直接定为优秀等次（不占单位指标），并按干部管理权限送县组织人事部门备案，作为提拔使用的重要依据之一。凡被定为不满意科股长。由主管部门免去现职，年度考核直接定为不称职（不合格），一年后视情安排其他工作。对该单位分管该科股室的领导诫勉教育。同一单位有2名科股长被评为不满意科股长的，对该单位主要领导效能告诫1次，并责令其写出书面检查；2名不满意科股长同属于一个领导分管的，对该分管领导调离本单位，另行安排。奖惩分明，结果运用的刚性有效真正实现“评科股长、促局长、带全县、抓发展”的目标。