日常监督谋创新。进一步强化近距离、常态化、可视化的日常监督。探索“走访督察为主，互联网监督为辅”的新模式。一季度以来开展作风督察3次，通报1次，对不在岗的要求出具书面情况说明。使用钉钉打卡，日常考勤实现了动态监督，明确专人根据考勤日报对问题及时提醒，按周对考勤状况开展通报。考勤地点由固定打卡点1个，增加到包括镇政府、村（社区）和市政府在内的16个打卡点，提高了机关干部外出办事的便利度。三月底以来发现问题5个，全部得到有效解决。

廉政教育求多元。加强谈话提醒，组织2020年新进公务员集体廉政谈话1次，开展全镇廉政教育大会1次，通报学习典型案例3起。结合新一轮深化“三个以案”警示教育，开展动员部署会1次，中心组学习研讨2次，印发学习材料15份。将廉政教育纳入“三会一课”学习内容，并定期开展检查，确保廉政教育深入有效。建立机关干部及村（社区）两委主要负责人电子廉政档案89份，并定期更新。

重点督查盯细节。针对村级违规接待、工作餐上烟酒问题成立检查小组，健全完善“三资”管理办法，走访村（社区）14处，查看会议记录252本，发现问题3个，已全部完成整改。严把换届风气“纪律关”，设立信访举报点1处。强化换届纪律宣传，发放“图说十严禁”58份，换届纪律提醒卡112份。