近年来，江苏盐城市盐都区纪委切实加大纪检干部关爱力度，注重人性化管理，把“人文关怀”、“心理疏导”理念贯穿到队伍建设中，关注纪检监察干部的心理健康，减轻工作和生活上的心理压力，增强了纪检监察机关的向心力和凝聚力。

　　一是定期谈心保心理健康。坚持委局领导不定期同纪检干部约谈制度，通过做到干部有情绪、有矛盾、有怨言，家中有难事、有喜事、有丧事的必谈，全面了解情况，及时掌握思想动态，有针对性地疏导解压；开通网上“书记信箱”，通过加强沟通交流，形成健康和谐的心理环境。今年以来，委局领导共约谈干部24人次，收到交流信件6篇。

　　二是学习教育保情趣健康。每年制定年度学习计划，组织开展专题业务辅导、外出学习考察、参加上级纪委培训班等；举办纪检干部业余兴趣爱好学习班，利用“七一”、“十一”等开展文体活动，每年开展一次心理辅导，每季度推荐阅读一本健康书籍，努力培养健康的生活情趣。去年以来，组织开展学习培训和文体活动4次300多人次，43名纪检干部参加了兴趣爱好班。

　　三是严格考核保成长健康。制定出台委局职能室和基层纪检监察工作室工作目标考核细则，严格进行量化考核；健全完善纪检干部资格准入、评优评先、干部推优等管理激励机制，加大干部选拔任用和轮岗交流力度。今年以来，先后有7名纪检干部被提拔重用，3名干部被轮岗交流，10名干部进入纪检系统。

　　四是真诚关心保家庭健康。每年两次召开“常吹枕边风，当好贤内助”纪检干部家属座谈会，对纪检干部家属进行慰问，告诫她们要培养高尚情趣，养成平和心态，营造良好家风；将纪检干部家属手机号码进行详细登记，定期组织将纪检干部“十严禁”、工作情况等编辑成短信发送给其家属，督促加强互动交流，增进沟通理解，营造科学、文明、健康的家庭氛围。

　　五是体检档案保身体健康。每年定期组织委局机关全体干部职工进行体检，建立干部体检档案；推行纪检干部生病住院探望制度、生日关怀制度，对家庭生活确有困难的纪检干部进行慰问和帮扶。去年共帮扶困难职工3人，赠送款物3000元。