2010年，广德县纪委监察局以开展“学习力、创新力、执行力”三力建设为抓手，创建学习型机关，努力打造一支“事争一流”的纪检监察干部队伍。

持续的学习力建设。搭建学习平台，开展每周五下午学习活动，每次集中学习时间确保2小时以上，因公缺席的予以补课。根据干什么学什么、缺什么补什么原则，购买光盘、书等资料，在软硬件环境上给以满足。鼓励机关干部以科室为单位开展学习，适时组织全县纪检监察干部到外地参加业务培训。同时建立学习投入、激励、监督、奖惩等保障机制，如对于自学考试、职称考试等获得通过的，除了报销相关费用外，还给予一定的奖励。

持续的创新力建设。开设内部讲堂，利用周五例会平台，推行“纪委书记带头、室主任轮流主讲”，每期一个主题，开展轮流讲课，内容可为对上级出台政策、文件的解读，可为对本室工作的探索创新，通过互谈互评，交流经验，创新思路。开展调研活动，要求各室结合本室工作，每年至少形成一篇有价值的调研报告或理论文章，推动工作创新。

持续的执行力建设。建立健全纪检信息、调研文章、新闻报道奖励制度，促进委局干部把学习成果转化为工作思路，形成学用合一。建立重点工作项目管理制，将委局全年12项重点工作分解到人，实行工作进度月汇报制度，年底将完成情况作为对干部考核的一项重要内容，确保工作落实。