在广德县县直机关、事业单位2010年公开选调工作中，该县把阳光操作放在首位，严把五关，确保选调公平透明公正。把好编制关。出台《广德县机关事业单位进人控编管理试行办法》，县编办按照《办法》规定，对照“三定”方案确定的拟选调单位人员编制数，对各单位上报的选调人数进行严格审核，严防超编进人现象发生。把好选人关。县人社局向拟选调单位发函，征询选调报考条件，各选调单位根据选调岗位特点，对报考人从身份、年龄、学历、专业等方面设置了限制性要求，确保因岗选人、选我所需。把好程序关。为防止因人设岗，要求报名人数与选调岗位数的比例不低于2：1，否则流考。考试分为笔试和面试两部分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。面试人选依据笔试成绩从高分到低分按2：1比例确定， 面试工作由各选调单位主管部门和县人社局按照人事考试规则要求组织实施。把好考察关。依据考试成绩确定拟考察人选后，由各选调单位主管部门从政治素质、工作表现、健康状况等方面，对选调人员进行考察，再由各选调单位主管部门和县人社局共同研究拟选调人员，报县公开招考（聘）工作领导小组审定，名单确定后在《广德县人力资源和社会保障局网站》上公示5天，接受社会监督。把好纪律关。县纪委、监察局全程监督公开选调工作，明确一旦发现参加选调工作的人员有舞弊行为，按有关规定严肃处理；一旦发现报考人员提供虚假证件或考试作弊者，一律取消报考和选调资格。目前，拟选调的32个岗位有17个岗位流考，15名人员通过考试被选调到相关单位工作。未发现有违纪现象发生。