为进一步推进干部人事制度改革，扩大党内民主，提高选人用人透明度、公信力，广德县采取一二三四工作法，在该县东亭乡开展公推直选党委领导班子试点工作。

一场考试。对经过严格资格审查筛选出来的党委班子成员报名人选，组织一次任职资格理论考试。考试内容涉及政治理论常识、十七大和十七届四中、五中全会精神及广德县情等。

两次推荐。首先在各村（社区）、镇机关及镇属支部召开党员推荐大会，公布符合任职资格条件的报名人员名单及简历，组织该乡党员对各职位人选进行全额定向推荐。根据推荐结果，在得票相对集中的人员中，按照党委领导班子职数1：2的比例确定党委领导班子成员初步人选。然后召开乡机关全体干部职工、乡直部门和村（社区）两委主要负责人、“两代表一委员”以及部分村民代表参加的推荐会，对各职位人选进行再次推荐。根据民主推荐情况，按照现任党委领导班子成员推荐得票率达到50%、新进人选推荐得票率达到30%的要求，研究提出了考察对象建议人选，再对党委委员新进人选考察对象实行差额考察。

三道标准。一是职位、职数标准，确定该乡党委领导班子成员为7名（其中党委书记1名，党委副书记1名，党委委员5名），党委领导班子成员中至少有1名女干部。二是任职条件和资格标准，列出10项基本条件和资格条件，明确规定党委书记、副书记年龄在45周岁左右及以下，党委委员年龄在40周岁左右及以下，党委书记和拟作为人大主席的副书记人选须担任副科级职务2年以上。三是程序标准，试点分公开报名和资格审查、理论考试和公开推荐、组织考察和讨论决定、党员代表大会选举等四个阶段进行，共有11项具体工作任务。

“四轮公示”。在活动四个阶段，充分利用电视、广播、网络和公告等媒介，把握初步人选、考察对象建议人选和选举结果等关键，在全县进行“四轮公示”。公示期间，接受党员群众的监督和举报。对群众举报进行调查核实，一旦候选人被查出问题，一律取消选举资格。