一是民情日记机制。该县要求每个下基层工作小组要开展民情接访，接访时必须建立民情台帐，做好“民情日记”；县活动办根据民情日记提供线索实地检查工作落实情况。为确保真实有效，该项县提出“五个要”的要求，即：要求实行一事一记，要有具体的时间、地点、人物、事件，要真实地表达社情民意，要提出解决问题的建议和措施，要跟踪记录办理的结果。

二是入户调查机制。明确驻村干部必须进村入户开展工作，每月走访农户不得少于15户；其中对五保户、贫困户、信访户、有贡献、威望高的老干部、老党员做到必访必问。走访结束后必须填写有农户家庭基本情况、存在的问题等内容的入户调查表。领导组办公室不定期按驻村干部上报的入户调查表实地抽查，每名驻村干部每月至少接受一次调查。

三是下基层档案机制。由各派驻地为每位下基层干部建立下基层档案，活动结束后移交至组织部门，作为培养和提拔使用干部的重要依据。下基层档案主要包括干部出勤情况、进村入户调查表、民情日记、考评鉴定材料等四个方面的内容。

四是明查暗访机制。县机关干部下基层活动督查考核组经常性地开展明查暗访，重点了解下派干部进村入户、“民情日记”的落实与工作纪律的执行情况。发现问题的，向派驻地党委、派出单位及下基层干部本人发出《责令整改通知书》，限期整改；对工作中存在的重、难点问题组织督查督办。对在查该中发现的人员不到位、不作为、乱作为、作风不扎实的单位和个人予以通报批评；情况比较严重、在群众中造成恶劣影响的，提交县纪检监察部门按照有关党纪政纪和效能建设规定追究相关人员的责任。