日前，广德县正式启动2011年民主考评基层站所长活动，力将已连续开展两年的民主考评基层站所长活动常态化。在出台的活动《方案》中，明确“五突出”，使考评活动更加科学、公正、有效。

一是突出参评对象的合理性。选取177名站所长参评，其中公共服务与综合管理类80名,行政执法类66名，乡镇直管类31名。将9个乡镇农技、农机、水利等大农口站所进行整合，统一归入农村经济技术服中心进行考评。部分企业性质的单位如保险公司不再参评。

二是突出考评内容的实效性。较前两年度不同，广德县2011年除了继续抓好基层站所长信息公开、依法办事、服务质量、廉洁自律、制度建设等考评的同时，新增了工作业绩的考评，将参评站所长的工作任务完成、职责履行情况纳入考评范畴，强化了绩效考评。

三是突出考评分值的目的性。明确日常督查考评占25分，主管部门考评占15分，乡镇(广德经济开发区)班子考评占15分，乡镇机关测评占15分，群众测评占30分。取消了受上级表彰考评加分因素，避免了因行业评比不均衡而导致的加分不公平。另外，参评站所主管部门和乡镇班子考评分占总分值中的比重较前有所提升。

四是突出日常考评的重要性。明确凡有下列情况之一的直接定为不满意站所长：本人一年内被效能告诫2次的；发生被市级以上新闻媒体曝光或被市级以上部门定为典型案例通报的问题，查证属实并造成恶劣影响的；在考评中以宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或授意中间人出面说情、举办联谊活动等不正当手段串联拉票，查证属实的；因违法违纪问题受到党纪政纪处分的；年度内站所长本人被追究刑事责任的。

五是突出责任追究的严肃性。明确系统内只要有１名站所长被评为不满意站所长的，其主管部门的主要领导、分管领导将接受诫勉教育，当年不得评优评先。对系统内有２名以上基层站所长被评为不满意站所长的主管部门分管领导，属于地方管理的，按照干部管理权限免去现职，当年考核直接定为不称职（不合格）；属于垂直管理的，建议上级主管单位免去其现职并定为不称职（不合格），其主管部门主要领导将受到效能告诫。