“组织上对你进行约谈，既是警醒，也是信任。纪检监察干部作为监督执纪者，更要养成在监督下工作、生活的习惯，今天主要是了解以下几个方面的问题……”这是安徽省纪委干部监督室主任黄干与省直某派驻纪检组同志进行约谈的一幕。

治人者必先自治，责人者必先责己。近年来，该省各级纪检监察机关不断强化自我监督，坚持刀刃向内，防止“灯下黑”。2016年以来，全省各级纪检监察机关对纪检监察干部谈话265人，函询230人，组织处理132人。其中省纪委机关对纪检监察干部谈话20人，函询55人，组织处理5人。

“要找准监督执纪的风险点和薄弱环节，严格工作规程，加强监督管理。”安徽省委常委、省纪委书记刘惠在省纪委十届二次全会上表示。

监督执纪问责的过程，同其他权力行使过程一样，存在不少廉政风险点。安徽省纪委常委会带头修订完善了《安徽省纪委常委会工作规则》，进一步明确工作职责，规范工作流程，强化纪律作风。“针对纪检监察干部廉政风险点，制定出台了《安徽省纪检监察干部‘五严守十不准’》，并印制成小卡片发到每个人手中，方便大家随时检查自己的行为。”黄干介绍，“五严守十不准”对纪检监察干部在严守政治纪律、组织纪律、审查纪律、保密纪律、廉洁纪律等5个方面提出了10条禁令。

严管就是厚爱。从开展机关党政干部违规建房和多占住房问题专项清理，到开展会员卡专项清退活动；从完成党员领导干部违规经商办企业问题专项清理，到设立纪检监察干部监督机构……近年来，全省各级纪检监察机关以一项项抓铁有痕的举措，加大对“自家人”的执纪监督力度。

“你在处理辖区内村‘两委’干部问题线索时，执纪问责没有及时跟上，这不是保护干部，对干部的严管才是真正的厚爱。”颍上县纪委副书记在约谈一位镇纪委书记时一针见血地指出了问题。该县强化对纪检监察干部的监督，制定了《颍上县纪委监察局谈心谈话制度》，有力推动了纪检监察干部谈心谈话制度化、规范化、常态化。

南陵县纪委开展纪检监察干部家访活动，采取固定家访和随机家访相结合的方式，固定家访原则上每年进行1次，随机家访根据工作需要随时开展。该县把对纪检监察干部的监督管理延伸到“八小时以外”，把监督管理的触角延伸至家庭，给纪检监察干部又添一道“紧箍”，严防“灯下黑”。

……

“要以‘不贰过’的决心抓好巡视问题整改，确保件件有着落、事事有回音。”在今年十届省委首轮巡视中，该省在对各级党委（党组）开展巡视的同时，首次对同级纪委开展专项巡视。根据巡视发现的县、区纪委存在职责定位、尽责担当、自身建设等方面问题，省纪委起草了《关于对利辛县等22个县（区）纪委巡视情况的通报》，要求被巡视县（区）纪委强化责任担当，抓好整改。未列入此次巡视的县（区）纪委将对照通报自我检查，举一反三、查纠问题，进一步推进了基层党风廉政建设和反腐败工作。

纪检监察机关不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也不具有天然“免疫力”。“党内监督没有禁区也没有例外。执纪者绝不能置身于纪律红线之外，监督者也绝不能成为监督的盲点。”安徽省纪委相关负责人坚定地说。各级纪检监察机关认真做好纪检监察干部党风廉政情况征求意见工作，今年以来，函复组织部门关于纪检监察干部党风廉政意见共124人次，对相关问题及时妥善处理。

“2002年我就兼任了集团公司的纪委书记，按理说这一职务是我拒腐防变的最佳防线，但我背离了职务对我的基本要求。作为一名长期从事纪检监察工作的干部，玷污了纪检监察队伍的形象，是我最痛苦难当的。”这是淮南矿业集团公司纪委原书记孔令昌在忏悔录中写下的一段话。

作为纪检监察干部，孔令昌被查处曾引起广泛关注。根据纪检监察干部违纪问题线索管理的特点，全省各级纪检监察机关坚持集体排查，不定期听取关于纪检监察干部问题线索综合情况汇报，进行分析研判，积极做好反映纪检监察干部问题线索处置工作。仅省纪委机关今年上半年排查问题线索3次，处置问题线索254件。

按照监督执纪“四种形态”的要求，各级纪检监察机关坚持抓早抓小，通过约谈、函询等方式，对存在苗头性、倾向性问题的纪检监察干部红脸出汗，让执纪者干净履职。对于严重违反纪律和规矩的，坚决严肃查处，2016年，安徽省共立案查处反映纪检监察干部的问题线索108件，给予党纪处分121人，移送司法机关处理6人。（记者 李雪原 通讯员 牛超）