习近平总书记在中央人才工作会议中强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。这既是动员令，也是路线图，更是冲锋号。各级党组织和领导干部务必牢牢坚持党管人才原则，广开进贤之路、广纳天下英才，确保党中央关于人才工作的决策部署落实落细。

要有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的爱才之心。为政之要，惟在得人。中华民族历来有礼贤下士的优良传统。刘备三顾茅庐会诸葛，依靠的是“精诚所至，金石为开” 般的真心；蔡邕倒履相迎见王粲，也同样表现出对真才实学的谦恭与热切；习近平总书记躬身为科学家颁奖，更是源自对人才发自内心的尊重。事实证明，爱惜人才，贵在走心。只有用人者的将心比心，才能换来各类英才的百川朝海。因此，各级领导干部要像对待热恋中的情人一般，在思想上真心珍视人才，感情上贴心呵护人才，生活上关心支持人才，送上实打实的政策，提供点对点的服务，保持面对面的沟通，才能抱得美人归、广聚天下才。

要有“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”的识才之眼。古语有云：为治以知人为先。战国末期的长平之战中，赵国弃用老将廉颇重用少帅赵括，最终酿成大败，其中固然有赵括“纸上谈兵”的原因，但也与赵孝成王的识人失误有巨大关系。同样，马谡失街亭也同诸葛亮的选人不当有直接关联。因此，精准识人的重要性可见一斑。如何在芸芸众生之中把人才识别出来？古人也总结出一些方法，从战国时期李悝的“识人五法”，到刘邵《人物志》中的“九征”“五常”，再到曾国藩《冰鉴》中关于识人的著述，其本质都是观其像、品其言，进而察其行，由表及里、去伪存真。作为新时期的领导干部，也要练就一双识人辨才的“慧眼”，眼观六路察看细微表现，耳听八方收集多方意见，既看其才、又观其德，既看优点、又观缺点，既看显绩、又观潜绩，既看工作、又观生活。全面、历史、辩证地考察、甄别人才，才能成为当代“伯乐”，让更多“千里马”脱颖而出。

要有“山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心”的容才之量。习近平总书记曾引用过这样一句古语：盖有非常之功，必待非常之人。人才不能等同于“完人”。白璧微瑕，不失其宝。王猛扪虱而谈、固然不雅，但桓温若因此而鄙贱其人，就会与这位经世奇才失之交臂；魏征性格倔强、敢于直言，如果李世民嫌他不够听话，就不会留下“以人为镜”的历史佳话。各级领导干部也需要不断涵养容才的雅量，既能容人之长，对在某些方面胜出自己的人才，甘于打下手，乐于做绿叶；也能容人之短，对他人的缺点或不足，不要求全责备，善于协调资源、扬长避短；更能容人之过，对待人才的失误，不能简单的一棍子打死，允许试错、包容犯错、大胆容错，这样才能让人才放手释怀、甩开膀子，有用武之地而无后顾之忧。

要有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的用才之能。功以才成，业由才广。爱才、识才、容才，最终还是要落实在用才上。善于用人者总是看人所长、用人所长，而不求其为。为此，各级领导干部要按照习近平总书记“干部问题就跟摆棋子一样，要摆得恰当，发挥最佳效果”的指示要求，坚持理论培训与实践锻炼并重，“引进来”和“走出去”相结合，敢于打破区域限制、身份限制，消除人才自由流动的壁垒，善于在基层一线、项目现场和农村实践中发现能人，勇于起用锐意进取、敢于担当又充满干劲的新人，真正把各类人才配置到最能发挥作用的岗位上，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。（驻市委办纪检监察组 周俊）