从“权力不用，过期作废”的“59岁现象”，到手握实权、滋生享乐主义的“45岁现象”，再到思想定力不足、易被诱惑的“35岁现象”......贪腐低龄化问题发人深省。而日前，电视专题片《零容忍》中安徽省滁州市不动产登记中心工作人员“95后”张雨杰贪污近7000万被判处无期徒刑的案例更是触目惊心。

　　年轻干部有激情、有活力、有干劲，肩负着祖国的未来，年轻干部能否做到清正廉洁自律，直接关系到党和国家事业的建设和发展。纵观各地报道的年轻干部被查处的案件，究其原因如下。一是三观不正。贪图享乐、爱慕虚荣，在炫富攀比中满足自己强烈的虚荣心;二是制度漏洞。单位内控制度和监督制度变成了一纸空文或者有漏洞可钻，给不轨之人提供了可乘之机;三是缺乏敬畏之心。对党、对公权力、对人民缺少最基本的敬畏，没有敬畏便肆意妄为。这不得不引起我们的警醒和深思，如何才能让年轻干部健康成长，成为建设党和国家事业的生力军。

　　把好思想关，拧紧“总开关”。思想是行动的先导。年轻干部在思想上不够坚定，明辨是非能力不足，容易受到外界因素干扰，对诱惑更是缺乏免疫力。因此要不断加强学习，提升自己的思想道德水平，匡正三观，约束自身，固守心中那道不可逾越的职业道德防线，不可为之事坚决不为。将廉政警示教育作为自己的必修课，常学常悟常警醒，用身边的违纪违法案例提醒自己不越雷池半步、不踩红线分毫，时刻把牢廉洁自律这根弦。

　　把好制度关，构筑“防火墙”。年轻干部刚参加工作，对各项规章制度“无知”在所难免。如果所在单位日常工作中不注重、不强调规章制度，年轻干部很容易行差走错。制度的生命力在于执行。有规不遵、有章不循是各项管理工作中的大忌。张雨杰贪污案3年才被发现，很大程度是单位内部控制体系出了问题，内部管理制度的形同虚设为张雨杰的贪污行为创造了条件。因此，落实好制度管人管权管钱管事，并在推进中做好“废立改”，才能形成遵规守纪的良好工作氛围。

　　把好监督关，常念“紧箍咒”。年轻干部出了校门进了社会，社会经验严重不足，对于物质诱惑，自控能力更是不强。特别是身处财务、税务、项目类等权力集中、资金密集型高廉政风险点岗位上的年轻干部，职务犯罪风险更高。这就需要纪检监察机关加强日常监督，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早治疗，这不仅是纪检监察机关的工作职责，更是对年轻干部的帮助与保护。