关于印发《宣城市干部作风建设约谈制度（试行）》的通知
发布时间：2013-12-30 12:35:56 来源：清风桐汭 已被阅读 次
各县市区委、县市区人民政府，市直各单位，市管国有控股企业：
《宣城市干部作风建设约谈制度（试行）》已经市委常委会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共宣城市委办公室
宣城市人民政府办公室
2013年4月12日
宣城市干部作风建设约谈制度（试行）
为进一步深化干部作风建设，治理庸懒散奢行为，狠抓工作落实，促进经济社会又好又快发展，特制定本制度。
一、约谈对象
全市党政机关、群团组织，具有行政管理职能的事业单位、市管国有及国有控股企业领导班子成员，以及其他需要约谈的人员。
二、约谈情形
（一）贯彻中央、省委、市委改进工作作风密切联系群众各项规定不力；
（二）落实省委省政府、市委市政府决策及重点工作部署，以及市委市政府专题会议布置和市领导交办的工作等不力；
（三）执行市委市政府关于效能建设和优化经济发展环境政策措施，以及信访维稳、生态环保、人口计生、安全生产等制度规定不力；
（四）解决企业和基层群众反映的生产生活方面的困难和问题不力；
（五）其他需要约谈的情形。
三、约谈事项的提出
（一）省委省政府通报；
（二）市委市政府领导确定；
（三）党代表、人大代表、政协委员意见、建议；
（四）各类监督检查中发现；
（五）企业和群众反映；
（六）信访、举报；
（七）媒体曝光。
四、约谈程序
（一）约谈由市纪委（监察局）负责组织实施，采取个别谈话或集体谈话的方式进行。
1、市直单位主要领导和县市区党政负责人，由市委市政府主要领导约谈，或由市委市政府主要领导委托相关市领导约谈。
2、市直单位其他县处级干部（含县处级非领导职务），由分管市领导约谈。
3、科级和科级以下人员，由所在单位主要负责人负责约谈。
（二）市纪委监察局负责下发约谈通知书。
（三）市纪委（监察局）、市委组织部分别派一名副书记、副部长参加约谈，市纪委（监察局）负责做好谈话记录。
（四）被约谈人要立即整改，并在两个工作日内将整改措施书面报市纪委（监察局）和市委组织部，并抄送市委督查室或市政府督办室。
（五）市委督查室或市政府督办室对约谈事项整改情况进行跟踪督查督办，市纪委（监察局）和市委组织部负责对整改落实情况进行监督检查。
五、约谈结果运用
（一）同一事项责任人被首次约谈后，限期内整改措施不力、整改进程缓慢的，进行再次约谈；对连续两次被约谈、限期内问题整改效果不明显的，给予诫勉谈话；诫勉谈话后限期内问题仍得不到解决的，给予免职。
（二）约谈、诫勉谈话有关材料存入市纪委（监察局）党风廉政建设档案，并抄送市委组织部备案，作为领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
六、其他
（一）本制度由市纪委（监察局）负责解释。
（二）各县市区参照执行。
皖公网安备 34182202000040号
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